Bro Siip.
Saya berpikiran kalo mencari karyawan, apakah benar tahapan test sederhana yang dilakukan sebagai berikut :
1. Berhitung angka : supaya ketahuan kecepatan berpikir serta range nya.
Boleh bro.
2. Bikin surat pakai komputer : supaya mengetahui kecepatan dan pemahaman pengetikan memakai word.
Brarti di timer ya bro.
3. Penelitian tulisan tangan dan wajah : supaya mengetahui karakter calon karyawan tersebut.
Ini ngga usah.
Tes tulisan tangan dan wajah itu reliabilitas dan validitasnya rendah.
Yg mbrikan tes dan mnginterpretasi juga harus punya jam terbang serta intuisi yg kuat.
Daripada ngga efektif mdingan ga usah.
--------
Kl saya baca sekilas, rangkaian tes yg Bro brikan ini adl utk mencari pekerja klerikal (clerk).
Jenis pkerjaan yg banyak mlibatkan input data, pekerjaan administrasi rutin dan pengecekan yg menuntut kecepatan, ketelitian namun tidak banyak analisis.
Saran saya brikan tes DISC utk mengukur kepribadiannya (ambil org-org tipe SC atau CS) dan berikan tes Pauli utk mengukur kecepatan, ketelitian, motivasi dan daya tahan kerja rutinitasnya.